激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予100万股，占公司股本总额0.8342%[2][6] - 首次授予80万股，占公司股本总额0.6674%，占授予权益总额80%[2][6] - 预留20万股，占公司股本总额0.1668%，占授予权益总额20%[2][6] - 首次授予激励对象共15人，占公司员工总数1.4299%[8] - 激励计划有效期最长不超60个月[14] 激励对象及授予价格 - 董事长郑安民等多人获授不同数量限制性股票[11] - 首次授予部分拟授予除郑安民外6名外籍激励对象[13] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股25元[21] 归属期及考核指标 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[17] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，比例均为50%[17][18] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，各归属期有营收和净利润增长率目标值与触发值[27][28] - 预留部分考核年度为2026 - 2027年，各归属期有营收和净利润增长率目标值与触发值[29][31] - 激励计划考核指标分公司层面和个人层面，公司层面为营收和扣非净利润增长率[33] 审议及实施要求 - 激励计划经公司股东会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[36] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[38] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[38] 费用及调整情况 - 2025年10月24日对首次授予的80万股限制性股票测算，标的股价48.50元/股，历史波动率30.27%，股息率1.4521%[50] - 首次授予80万股限制性股票预计摊销总费用1885.60万元，2025 - 2028年分别为202.99万元、1094.07万元、427.77万元、160.76万元[51] - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票授予/归属数量和授予价格有调整公式[42][45] 特殊情况处理 - 激励对象因个人过错导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票作废[59][60] - 激励对象正常退休，已归属股票不作处理，满足条件的可继续归属，其余作废[60] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[60] - 公司控制权变更等情况，股东会决定激励计划是否变更[57] - 公司信息披露文件有误，激励对象已获授但未归属限制性股票作废，已归属需返还权益[58]