薪酬与考核委员会设置 - 公司特设该委员会并制定工作制度[2] - 由五名董事组成，独立董事占多数[4] - 任期与董事会一致，可连选连任[4] 委员会职责 - 研究考核标准、审查薪酬政策等[6] - 对非独立董事和高管绩效评价并提报酬奖励方式[11] 薪酬方案流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议[7] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[7] 会议相关 - 由主任委员召集，三分之二以上委员出席方可举行[13][14] - 会议记录保存期至少为十年[21] 制度执行 - 自董事会决议通过之日起执行，由董事会负责解释[16][17]