限制性股票授予 - 预留授予日为2025年10月24日[3][20][21][32] - 预留授予数量为21.20万股[5][21][23][32] - 预留授予价格为15.73元/股[5][21][32] - 首次授予激励对象76人，授予数量84.80万股，占比80.00%[6] - 财务总监李婷获授12.00万股，占比11.32%[6] - 技术（业务）骨干71人获授60.50万股，占比57.08%[6] - 核心业务骨干获授21.20万股，占比20.00%，占总股本0.21%[23] 激励计划相关 - 有效期最长不超过60个月[7] - 首次授予第一个归属期归属比例40%[8] - 2025年三季报披露后授出预留部分，第一个归属期归属比例50%[8] - 激励对象为董高人员，任职期间每年转让股份不超25%[9] - 考核年度为2025 - 2027年[12] - 2025年营收增长率目标A不低于20.00%、目标B不低于15.00%[12] - 2026年目标A不低于44.00%、目标B不低于32.25%[13] - 2027年目标A不低于72.80%、目标B不低于52.10%[14] - 激励对象个人考核分五等级，A对应100%，B对应80%，C对应50%，D和E对应0[15] 时间进程 - 2024年12月25日，薪酬与考核委员会审议议案提交董事会[16] - 2024年12月27日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[17][18] - 2024年12月28日，披露独立董事公开征集表决权公告[17] - 2024年12月28日至2025年1月8日，公示首次授予激励对象名单[18] - 2025年1月20日，股东大会批准激励计划，授权董事会[18] - 2025年2月24日，董事会与监事会审议调整及首次授予议案[19] - 2025年10月24日，董事会审议通过授予预留部分议案[20] 其他要点 - 定价模型以2025年10月24日为基准日测算，股价40.20元[28] - 有效期12、24、36个月，历史波动率29.86%、34.19%、29.61%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率0%[28] - 21.20万股预留股需摊销总费用534.09万元，2025 - 2028年分别摊销64.16万元、305.36万元、119.92万元、44.65万元[30] - 任何激励对象获授股票累计不超股本总额1.00%，全部激励计划涉及股票总数累计不超20.00%[23] - 激励对象不包括独董、监事、持股5%以上股东或实控人及其亲属[23] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司代扣代缴税费[27] - 激励成本摊销对净利润有影响但可控，激励计划对公司发展有正向作用[31] - 公告日期为2025年10月27日[38]