薪酬制度 - 制定董事、高管薪酬管理制度以实现股东和公司价值最大化[2] - 薪酬与考核委员会拟定薪酬计划，人事行政部协助实施[3][4] 薪酬形式 - 独立董事和外部董事实行津贴制，内部董事和高管实行年薪制[5] 考核与调整 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[6] - 薪酬标准调整依据包括同行业薪资等多因素[9] 激励与生效 - 公司可实施股权激励计划并考核[11][12] - 制度经审议通过后生效，由董事会解释修订[14]