吉林省集安益盛药业股份有限公司 内部问责管理制度 第一条 为进一步界定职责、规范行为、严肃纪律,按照奖优、治庸、罚劣 的原则，对公司人员在重大项目投资决策、大额度资金运作管理、用人决策、安 全生产管理等方面，把问责与效能提高、审计监督结合起来，有责必问，有错必 究，实行程序化管理，努力建设责任班子，减少和避免因决策失误给企业和股东 造成重大损失或对职工合法权益造成严重侵害。根据吉林省集安益盛药业股份有 限公司（以下简称"公司"）有关规章制度的规定，特制订本项问责制度。 第二条 问责对象及原则：本制度是指对公司高级管理人员及各部门负责人 在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工 作不力，造成不良影响和严重后果的行为，以致公司利益受损，而对其进行问责。 第三条 问责范围：有下情形之一的，必须依照本制度问责： （一） 贯彻执行股东会决议、董事会决策等重要工作部署不力，造成严重 后果； （二） 未能认真履行其职责，管理松懈，措施不到位或不作为，导致工作 目标，工作任务不能完成，导致影响公司总体工作的； （三） 管理不作为，导致其管理的下属部门或人员发生严重违法违纪行为， 造成严重后果或恶 ...