薪酬制度制定 - 公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，遵循合法性等原则[2] 管理架构 - 董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策[5] 薪酬审议 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] 制度实施 - 制度自股东会审议通过之日起实施[15]