制度目的及适用人员 - 制定制度目的是提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 制度适用于与年报信息披露有关人员[3] 责任追究原则及情形 - 责任追究遵循实事求是等原则[4] - 七种情形应追究责任，四种情形从重或加重处理[3][4] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[5][12] 处理流程及形式 - 处理前应听取责任人意见保障陈述申辩权[6] - 追究责任形式包括责令改正等[12] 经济处罚及生效时间 - 董高监追责可附带经济处罚，金额由董事会确定[8] - 制度自董事会审议通过之日起生效[11]