公司概况 - 公司旗下附属公司遍及多地，雇员超6700名[6] - 公司主要附属公司黛丽斯胸围负责内衣制造业务[13] - 公司可提供一站式服务，涵盖设计、供应链管理和成品制造[7] 业绩数据 - 2025财年可再生能源消耗增加13%[22] - 范围1温室气体排放为331公吨二氧化碳当量，范围2为15,525公吨二氧化碳当量，总计15,856公吨，范围2占比76%，范围1占比24%[46] - 购买电力24,732千个千瓦小时，可再生能源1,218千个千瓦小时，其他1,332千个千瓦小时[49] - 2025财年总用水量为296,803立方米，按年有升幅[59] - 废弃物总量为1,639吨，其中无害废弃物1,600吨，有害废弃物39吨[63] - 2025财年采用3D产品设计的款式数量较2024财年增长350%，从20个增至90个[68] - 2025财年3D产品设计的配色数量较2024财年增长367%，从60种增至280种[68] - 2025财年替代实体样品数量较2024财年增长300%，从约150个增至约600个[68] - 2025财年验收质量标准（AQL）达成率为99.74%，目标为100%；观测所得质量标准（OQL）达成率为0.77%，目标为1%[71] 用户数据 无 未来展望 - 公司制定2030年实现零废填埋的进取目标[19] - 目标到2030财年每标准件碳排放量较2020财年减少30%[22] - 2026财年公司将采用符合国际可持续准则理事会（ISSB）气候标准的气候相关披露[86] - 2026财年全面落实循环原则[80] 新产品和新技术研发 - 公司将棉杯的生物基含量从25%提高到60%以上[19] - 2025财年将GoGreen Foam生物基含量从25%提高到60%以上[22] - 2022财年研发的首款植物基棉杯GoGreen Foam生物基含量超25%，2025财年提高到60%以上[82] - 无缝编织技术可减少10%裁剪废料[84] - Signature Flex™印花技术可减少供应链中配件使用及资源消耗，免除弹性织物采购成本负担[74] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司可持续发展策略包括三大策略重心和七大优先目标[16] - 公司三大策略重心为爱护地球、关爱员工、支援社区的身心健康[18] - 公司制定《道德招聘标准》《行为守则》《社会政策》等人力资源政策和程序[98] - 公司在所有营运设施实施《环境、健康与安全政策和操作指引》[103] - 公司每月或每季度举行环境、健康和安全会议[103] - 重大工伤事件上报管理团队并于每月营运会议中检讨[103] - 2025财年完成对所有中高层管理人员的守则复修培训[28] - 2025财年完成对所有员工和工人的复修培训[28] - 2025财年完成30次内部社会审计，接受12次外部社会审计，未接获雇佣争议投诉[129] - 2025财年提供15000小时健康和安全培训[104] - 二零二五财年公司为员工和工人提供超28000小时培训[142] 社会责任 - 2025财年成功捐血者人数提升10%以上，二零二五年公司捐血活动成功捐血人数超1000人，含230名首次捐血者[22][152] - 公司“返校计划”协助60名弱势学童返校学习，并向数百名儿童捐赠学习用品[154] - 公司赞助“工业x创科体验之旅”，逾80名本地中学生参与工作体验计划[156] 员工数据 - 劳动力女性占比18%（5499人），男性占比82%（1228人）[114] - 劳动力30岁及以下占比42%（2796人），31至50岁占比6%（3524人），50岁以上占比52%（407人）[120] - 劳动力中国大陆和香港有1685人，海外（斯里兰卡、印尼、泰国）有5042人[117] - 按性别划分的雇员流失比率，女性为1.4%，男性为1.3%[118][119] - 按地区划分的雇员流失比率，中国大陆和香港为1.5%，海外为1.4%[118][119]