业绩总结 - 2025年公司收入为人民币70,884,000元，2024年为人民币71,415,000元[30] 环境数据 - 能源消耗密度2022年为0.04兆瓦时/人民币千元收益，2030年目标较2022年下降5%，2025年为0.18（进行中）[25] - 耗水密度2022年为2.99立方米/人民币千元收益，2030年目标较2022年下降5%，2025年为15.10（进行中）[25] - 废弃物产生密度2022年为0.01公斤/人民币千元收益，2030年目标较2022年下降5%，2025年为0.02（进行中）[25] - 温室气体排放密度2022年为1.46吨二氧化碳当量/人民币千元收益，2030年目标较2022年下降5%，2025年为0.10（已达标）[25] - 2025年氮氧化物排放1.20千克，2024年为1.21千克[27] - 2025年硫氧化物排放0.02千克，2024年为0.03千克[27] - 2025年颗粒物排放0.09千克，2024年为0.09千克[27] - 2025年公司温室气体排放总量为6,807.50吨二氧化碳当量，2024年为5,173.76吨，排放密度为0.10吨二氧化碳当量/人民币千元收益，2024年为0.07[28] - 2025年公司直接温室气体排放（范围一）为6.10吨二氧化碳当量，2024年为10.01吨[28] - 2025年公司间接温室气体排放（范围二）为6,801.41吨二氧化碳当量，2024年为5,163.76吨[28] - 2025年公司无害废弃物总量为1,277.65公斤，2024年为1,161.50公斤，密度为0.02公斤/人民币千元收益[34] - 2025年公司纸张废弃物为672.65公斤，2024年为611.50公斤；一般垃圾为605.00公斤，2024年为550.00公斤[34] - 2025年公司能源消耗总量为12,699.16兆瓦时，2024年为9,097.68兆瓦时，能源消耗密度为0.18兆瓦时/人民币千元收益，2024年为0.13[39] - 2025年公司直接能源消耗为24.16兆瓦时，2024年为43.22兆瓦时[39] - 2025年公司间接能源消耗为12,675.00兆瓦时，2024年为9,054.46兆瓦时[39] - 2025年总耗水量为1070310立方米，2024年为764551.08立方米，密度分别为15.10立方米/人民币千元收益和10.71立方米/人民币千元收益[41] 用户数据 - 截至2025年6月30日，公司有477名员工纳入报告范围，2024年为480名[49] - 2025年男性员工309名，女性员工168名；2024年男性员工325名，女性员工155名[49] - 2025年30岁以下员工23名，30至50岁员工201名，50岁以上员工253名；2024年对应分别为74名、253名、153名[49] - 2025年中国大陆员工469名，中国香港员工8名；2024年中国大陆员工472名，中国香港员工8名[49] - 2025年公司雇员流失率为18%，2024年为36%[50] - 2025年男性雇员流失率为20%，流失62人；女性雇员流失率为15%，流失25人[51] - 2025年30岁以下雇员流失率为22%，流失5人；30至50岁雇员流失率为18%，流失36人；50岁以上雇员流失率为18%，流失46人[51] - 2025年中国大陆雇员流失率为19%，流失87人[51] 未来展望 - 公司将气候变化相关风险纳入企业风险管理流程，识别并舒缓潜在风险[45] 企业管理 - 董事会提呈截至2025年6月30日的环境、社会及管治报告，致力于提升多领域可持续发展表现[11] - 集团制定核心管治框架，企业社会责任结构分为董事会及环境、社会及管治工作组[14] - 董事会负责监督环境、社会及管治事宜，制定策略等，工作组负责监督制定及收集数据等[15] - 公司环境、社会及管治工作组每年安排一次会议评估政策程序有效性[17] - 公司设定目标改善温室气体排放、废弃物管理、能源消耗及水源消耗方面表现[18] - 公司确定16项关键的环境、社会及管治关注事项[21] 员工管理 - 2025 - 2023年因工亡故人數均為0人，死亡率均為0%，2025年和2023年因工傷損失工作日數為0天，2024年為124天[55] - 报告期内约100%的员工接受培训[59] - 报告期内每名雇员平均受训时数约为20小时，与2024年持平[59] - 报告期内男性受训员工占比65%，女性占比35%；2024年男性占比68%，女性占比32%[59] - 报告期内高级管理层受训员工占比1%，中级管理层占比10%，一般雇员占比89%；2024年高级管理层占比2%，中级管理层占比10%，一般雇员占比88%[59] - 公司制定注重公平、合理及竞争的雇员薪酬制度，每年评估薪酬体系有效性[53] - 公司为中国员工向当地市政府管理的中央养老金计划缴纳指定比例工资成本[53] - 公司制定安全政策及程序防止意外事故，过去连续三年无工作相关亡故事件[54] - 公司实施内部审核及检查制度保障健康与安全，提供健康筛查及体检套餐[56] - 公司在消防安全方面采取放置灭火器等措施，定期进行消防演习[56] 业务合作与风险管控 - 报告期内与15家位于中国的供应商开展合作[67] - 报告期内产品及服务相关的重大投诉报告个案为0宗[69] - 报告期内集团不知悉任何重大违规行为对集团产生重大影响[68] - 报告期内集团无已审结贪污行为案件[74] - 报告期内全体董事及相关雇员接受反贪污培训，培训时数合共477小时，2024年为480小时[75] - 集团建立了全面的质量管理体系和客户投诉处理机制[70] - 集团制定并实施全面的隐私保护政策，采用多种技术手段确保客户资料安全[72] - 集团严格禁止在广告中使用虚假或误导性声明，建立完善广告审查机制[73] - 集团设有反贿赂部门，负责制定和实施反贿赂及反腐败政策[75] - 集团建立全面的举报制度，为雇员及外部持份者提供多种举报管道[76] 社会责任 - 公司将企业社会责任融入发展策略及日常运营，积极参与社区慈善活动[78]