薪酬适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议批准 - 股东会审议批准董事薪酬方案，董事会审议批准高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬管理机构 - 董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策等[5] 薪酬制度 - 独立董事实行年度津贴制度，费用由公司承担[7] - 高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬[8] 薪酬调整与机制 - 公司可根据内外部因素调整薪酬标准和方案[10] - 公司建立绩效薪酬追索扣回机制[10]