薪酬结构 - 经理层薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等构成[9] - 实行基本薪酬、绩效奖金、中长期激励组合结构[11] 薪酬管理 - 董事会为薪酬管理决策机构，薪酬与考核委员会协助[6][7] - 人力和财务部门按董事会决定发放薪酬[8] 薪酬相关机制 - 薪酬总额预算与净利润指标考核目标值挂钩[11] - 经理层实施任期制和契约化管理，刚性兑现绩效奖金[13] - 建立薪酬追索扣回机制，适用于在任和离任人员[13] 其他 - 奖金递延按绩效年薪10%额度至任期结束发放[9] - 办法经董事会审议通过，自发布日施行[16]