薪酬审议 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬政策制定 - 董事会下设薪酬与考核委员会制定考核标准和政策[4] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比≥50%[7] - 董事津贴和基本薪酬按月发，绩效按季、半年或年度发[13] 薪酬调整与管理 - 薪酬随经营状况调整，依据含同行业水平等[16][17] - 公司代扣代缴相关费用，按任期和绩效算离任薪酬[14][20] - 特定情形公司可减发或不发年终奖励或津贴[21] 制度实施 - 制度由董事会制定修订，经股东会审议通过后实施[25]