激励计划 - 公司拟实施2025年第三期限制性股票激励计划[1] - 激励对象为董事、高管及核心骨干[4] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率以2025年为基数分别不低于10%、20%、40%[6] 考核规则 - 绩效考评不同等级个人层面归属比例不同[7] - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6][9]