激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象主体资格合法有效，无不适格情形[3][4] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，议案待股东会审议[4] 激励计划考核 - 激励计划考核体系全面、综合、可操作，指标科学合理[4] 激励计划影响 - 实施激励计划可健全机制，使员工和股东成利益共同体[4] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[5]