股权激励权益比例 - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量的20％[4] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额的1%[4] 激励计划时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[35] 归属与行权比例 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额的50%[36] 绩效考核与审核 - 绩效考核指标含公司业绩与个人绩效指标[5] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[3] - 薪酬与考核委员会认为激励计划有利公司发展且无明显损害股东利益[37] 合规情况 - 公司聘请律师出具法律意见书并发表专业意见[38] - 公司符合实行股权激励条件[38] - 激励计划内容等均符合规定[38] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 激励计划无明显损害公司及股东利益和违反法规情形[38] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避，股东会审议草案时关联股东拟回避[40][41] 其他 - 无金融创新事项[42]