激励计划股票授予情况 - 拟授予不超2000.00万股限制性股票，约占公司股本总额2.5471%，首次授予1800.00万股占比90.00%，预留200.00万股占比10.00%[7][27] - 首次授予部分限制性股票授予价格为27.08元/股，不得低于26.46元/股和27.08元/股中的较高者[7][37][38] - 拟首次授予激励对象1082人，含5名外籍员工[23] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超59个月，自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效止[9][31] - 经股东会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[11][32] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例40%、30%、30%，时间15 - 27个月、27 - 39个月、39 - 51个月[34] - 预留授予限制性股票分三个归属期，比例40%、30%、30%，时间12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月[34] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年净利润增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于40%，以2025年净利润为基数[44][45] - 激励对象绩效考评结果分A、B+、B、C、D五个等级，B+个人层面归属比例为100%，C为50%，D为0%[45] 其他规定 - 公司全部在有效期内的历史激励计划及本激励计划涉及标的股票数量总和约占公司股本总额8.5153%，未超20%，单个激励对象累计获授未超公司股本总额1%[28] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，不得授予和归属限制性股票[41][42] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规行为，不得授予和归属限制性股票[41][42] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[43] 费用测算 - 假设首次授予日为2025年12月初，首次授予1800.00万股限制性股票预计摊销总费用17404.37万元，2025 - 2029年分别为763.30、9159.65、4992.41、2189.70、299.31万元[57] 调整与处理 - 公司发生资本公积转增股本等事项，限制性股票授予/归属数量和授予价格调整方法不同，增发时不调整，派息调整后授予价格须大于1[49][50][51] - 激励计划调整时，由公司董事会审议相关议案，聘请律师事务所出具意见，审议通过后披露决议公告和法律意见书[52] 特殊情况处理 - 公司控制权变更未触发重大资产重组或合并分立仍存续，激励计划不变更；触发重大资产重组或合并分立不再存续，由股东会决定激励计划是否变更[74] - 激励对象职务变更仍在公司任职，未归属限制性股票按变更后职务绩效考核执行[77]