激励计划授予情况 - 拟授予不超2000.00万股限制性股票，约占公司股本总额78521.1888万股的2.5471%[7][27] - 首次授予1800.00万股，约占公司股本总额的2.2924%，占拟授予总额的90.00%[7][27] - 预留200.00万股，约占公司股本总额的0.2547%，占拟授予总额的10.00%[7][27] - 拟首次授予激励对象总人数为1082人[9][23] 授予价格与时间 - 首次授予部分限制性股票的授予价格为27.08元/股[7][37] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予，预留部分须在12个月内授出[11][32] 归属安排 - 首次和预留授予限制性股票均分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[34] 考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，以2025年净利润为基数，2026、2027、2028年净利润增长率分别不低于10%、20%、40%[44][45] - 激励对象绩效考评结果分A、B+、B、C、D五个等级，B+、C个人层面归属比例分别为100%、50%，D为0%[45] 特殊情况规定 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告不得授予和归属[41][42] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配不得授予和归属[41][42] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规行为不得授予和归属[41][42] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[43] 费用测算 - 预计首次授予1800.00万股限制性股票，摊销总费用17404.37万元，2025 - 2029年分别摊销763.30万元、9159.65万元、4992.41万元、2189.70万元、299.31万元[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量，公式为Q＝Q0×（1＋n）[49] - 配股调整限制性股票授予/归属数量，公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[49] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量，公式为Q＝Q0×n[49] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格，公式为P＝P0÷（1＋n）[50] - 派息调整限制性股票授予价格，公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[51] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过59个月[9][31] - 公司全部在有效期内的历史激励计划及本激励计划所涉标的股票数量总和约占公司股本总额的8.5153%[28] - 激励对象袁本银、沈礼伟、孙梦婷分别获授限制性股票9.0000万股、5.5000万股、4.0000万股[30] - 测算限制性股票公允价值时，有效期分别为15个月、27个月、39个月，历史波动率分别为37.5726%、32.7460%、29.1381%，无风险利率分别为1.49%、2.08%、2.71%[56] - 公司激励计划对有效期内各年净利润有影响，但正向作用会带来更高业绩和价值[58] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控被出具否定或无法表示意见报告等[59] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或合并、分立仍存续，激励计划不做变更[59] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东会决定激励计划变更或调整[59] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未归属股票按变更后职务绩效考核执行[62] - 激励对象因个人过错等原因离职，已获授未归属股票不得归属并作废失效[62] - 激励对象正常退休，获授限制性股票按规定程序办理归属[63] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票可按规定程序办理归属[64] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人持有并按规定程序进行[64] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解60日未解决可向法院诉讼[66]