制度适用范围 - 制度适用于公司董事、高管等相关人员[2] 年报差错情形 - 年报信息重大差错包括财务报告差错等情形[4] - 造成年报信息重大差错的行为有违反法律法规等9种[3][4] 责任追究 - 责任追究种类有警告等6种[4] - 从重或加重惩处情形有5种[5][6] - 从轻、减轻或免于处理情形有4种[6] 差错处理 - 信息报送部门发现重大差错且将致年报虚假等，给予责任人“警告”处理[10][11] - 年报披露后发现重大差错被监管认定虚假等，给予责任人“降低工资标准”处理[11] - 年报披露后发现重大差错被监管处罚且带来经济损失，给予多种处理并要求赔偿[11] 差错查实 - 出现重大差错被监管部门采取措施，稽核部门应查实原因等[5]