委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，其中独立董事至少2人[5] - 委员由董事长等提名，董事会全体董事过半数选举产生[5] 会议规则 - 每年至少召开一次定期会议，会前5日通知全体委员[16] - 经提议可召开临时会议，会前3日通知全体委员[16] - 会议应由三分之二以上委员出席，决议须全体委员过半数通过[16] 薪酬方案 - 董事和高管薪酬计划报董事会及股东会审议通过实施[10] - 高管薪酬分配方案报董事会批准后实施[10] 日常工作 - 人力资源部为日常办事机构，负责提供资料等[6] - 按绩效评价标准和程序对董事及高管进行绩效评价[12] 其他规定 - 必要时可聘请中介机构，费用由公司承担[14] - 讨论有关成员议题时，当事人应回避[18] - 工作细则由董事会制订、修改和解释[24] - 工作细则经审议通过，H股上市之日起生效[24]