深圳市力合科创股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 一、总则 为进一步建立健全深圳市力合科创股份有限公司（以下简称"公司"）董事 及高级管理人员的薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公 司法》《深圳市力合科创股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他 有关规定，特制定本管理办法。 1、战略导向原则。薪酬管理体系与公司发展阶段相适应，体现公司价值导 向和企业文化，有效引导员工绩效行为实现公司战略目标。 2、薪酬与经济效益匹配原则。薪酬水平的确定必须与公司经济效益和支付 能力相结合。 3、收入与价值贡献匹配原则。薪酬既要体现各岗位对公司的价值贡献，又 要体现能力和绩效差异，公平合理地体现薪酬水平，实现"责、权、利"的统一。 四、薪酬构成 （一）非独立董事及高级管理人员薪酬由标准年薪、激励工资、补贴与福利 构成。 1、标准年薪：由基本工资与绩效工资基数构成。 （1）基本工资：占比标准年薪的 40%，按月度发放。 （2）绩效工资：绩效工资基数占比标准年薪的 60%，计算公式为：绩效工 资=绩效工资基数×个人考核系数，个人考核系数遵照公司高级管理人员绩效考 核实施细则相关规定执行。 二、适 ...