股票期权授予情况 - 授予数量为1511万份，占公司总股本0.80%[3][6] - 授予对象人数为619人[3][6] - 行权价格为37.98元/份[3][6][10] 人员获授情况 - 董事长彭政纲获授185,000份，占授予总量1.22%，占公司股本总额0.01%[8] - 副董事长、总裁范径武获授222,000份，占授予总量1.47%，占公司股本总额0.01%[8] - 董事及高管合计获授1,377,500份，占授予总量9.12%，占公司股本总额0.07%[8] - 核心管理、技术、业务人员获授13,732,500份，占授予总量90.88%，占公司股本总额0.73%[8] 激励计划时间相关 - 有效期最长不超过60个月[10] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[11] - 2025年9月18日授予股票期权[16] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年每年净利润增长率考核目标均不低于10%[13] 激励绩效与行权比例 - 绩效等级A、B的个人层面行权比例为100%，C级为X%（0≤X≤100）[14] 股价及相关数据 - 授予日标的股价34.16元/股[16] - 有效期1年、2年、3年，历史波动率分别为19.77%、16.69%、15.52%[17] - 无风险利率分别为1.395%、1.4345%、1.4953%，股息率分别为0.37%、0.52%、0.44%[17] 费用相关 - 授予1511万份股票期权，需摊销总费用3114.17万元[17] - 2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为459.37万元、1437.64万元、844.65万元、372.51万元[17] 模型选择 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值[16] 费用影响 - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[18] 会计成本相关 - 实际会计成本与实际授予日、行权价格、授予数量及实际生效和失效的股票期权数量有关[18] 前后对比 - 前次公示授予对象621人，授予股票期权1512.5万份，本次最终向619名激励对象授予1511万份，减少2人，减少1.5万份[15]