浙江医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 浙江医药股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司治理结 构，健全公司长效激励机制，促进公司董事、高级管理人员以及核心骨干员工勤 奋努力工作，实现股东、公司和激励对象利益的一致，确保公司长远发展与股东 利益的最大化，公司计划实施2025年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计 划"）。为保证本激励计划在经批准后顺利实施，现根据《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法 规及《浙江医药股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。 一、总则 （一）考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定 的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，实现本激励计 划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公 正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。 （二）考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象 的工作业绩、能力、态度进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合 ...