激励计划 - 公司计划实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[11] 公司层面考核 - 2026年度第一个解除限售期，A档对应解除限售比例100%，需满足4项条件中任意3项[14] - 2026年度第一个解除限售期，B档对应解除限售比例50%，需满足3项条件[14] - 2026年度第一个解除限售期，C档对应解除限售比例0%，未满足档次B考核要求[14] - 2027年度第二个解除限售期，药品化学制剂研发板块A档对应解除限售比例100%，需满足5项条件中任意4项[16] - 2027年度第二个解除限售期，药品化学制剂研发板块B档对应解除限售比例50%，需满足5项条件中任意4项[16] - 2027年度第二个解除限售期，药品化学制剂研发板块C档对应解除限售比例0%，未满足档次B考核要求[16] - 新码生物抗体偶联药物ARX788在2026年12月31日前获批上市等任意2项条件满足，公司层面解除限售比例为50%[17] - 新码生物在2027年满足4项条件中任意3项，公司层面解除限售比例为100%，含ARX788累计销售额超1亿元[17] - 生命营养品板块2026年度毛利润增长率不低于10%，公司层面解除限售比例为100%[19] - 生命营养品板块2026年度毛利润增长率不低于8%，公司层面解除限售比例为50%[19] - 生命营养品板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于10%，公司层面解除限售比例为100%[19] - 生命营养品板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于8%，公司层面解除限售比例为50%[20] - 药品制造板块2026年度毛利润增长率不低于10%，公司层面解除限售比例为100%[21] - 药品制造板块2026年度毛利润增长率不低于8%，公司层面解除限售比例为50%[21] - 药品制造板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于10%，公司层面解除限售比例为100%[21] - 药品制造板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于8%，公司层面解除限售比例为50%[21] - 2026年度净利润增长率不低于10%，公司层面解除限售比例为100%[25] - 2026年度净利润增长率不低于8%，公司层面解除限售比例为50%[25] - 2026年度净利润增长率低于8%，公司层面解除限售比例为0%[25] - 医药商业板块2026年度毛利润增长率不低于4%，公司层面解除限售比例为100%[23] - 医药商业板块2026年度毛利润增长率不低于3%，公司层面解除限售比例为50%[23] - 医药商业板块2026年度毛利润增长率低于3%，公司层面解除限售比例为0%[23] - 医药商业板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于4%，公司层面解除限售比例为100%[23] - 医药商业板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于3%，公司层面解除限售比例为50%[23] - 医药商业板块2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率低于3%，公司层面解除限售比例为0%[23] 个人层面考核 - 个人层面考核工作业绩权重40%，工作能力权重30%，工作态度权重30%[28] - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D、E五档，绩效得分9 - 10为A档，8 - 8.9为B档，7 - 7.9为C档，6 - 6.9为D档，<6为E档[32][33] - 激励对象个人绩效考核结果为A/B/C档，个人层面系数为1.0；为D/E档，个人层面系数为0[34][35] - 工作业绩指标满分4分，包括工作质量、工作数量、改革创新等指标[29] - 工作能力指标满分3分，包括知识技能、判断力、交涉沟通能力等[30] - 工作态度指标满分3分，包括工作执行力、积极性、敬业精神、责任心等[31] 解除限售数量计算 - 激励对象当年度解除限售的限制性股票数量=公司层面解除限售比例×个人层面系数×计划解除限售的限制性股票数量[36]