制度适用对象 - 制度适用公司内部董高、外部董事和独立董事[2] 薪酬考核与确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核董高并确定薪酬[5] 薪酬构成与发放 - 公司任职董高薪酬分基本年薪和经营年薪，基本年薪按月发，经营年薪按年发[7][8][11] - 非任职董事和独立董事薪酬按季度发放[11] 薪资调整与惩罚 - 薪资调整依据包括同行业薪资增幅、通胀等[14] - 董高特定情况不发年度绩效薪酬并需赔偿[18]