激励计划基本情况 - 2022年限制性股票激励计划拟授予权益总计不超过2855.00万股，占公司股本总额4.63%[4] - 首次授予限制性股票2300.00万股，占公司股本总额3.73%，占授予权益总额80.56%[4] - 预留授予限制性股票555.00万股，占公司股本总额0.90%，占授予权益总额19.44%[4] - 授予价格（调整后）为10.48元/股[4] 归属比例与条件 - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二、三个归属期均为30%[5] - 若预留部分在2022年三季报披露前授出，归属比例同首次授予；若在披露后授出，第一个归属期为50%，第二个归属期为50%[5] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[7] 业绩考核目标 - 首次授予第二类限制性股票2022年净利润不低于60000万元，2022 - 2023年累计净利润不低于132000万元，2022 - 2024年累计净利润不低于218400万元[8] 归属结果 - 2023年5月16日首次授予部分第一个归属期归属数量8165164股，5月18日上市流通[16][17] - 2023年11月14日预留授予（第一批次）第一个归属期归属数量897608股，11月16日上市流通[18] - 2024年5月16日首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归属期归属数量6663031股，5月20日上市流通[19] - 2024年11月7日预留授予（第一批次）第二个归属期归属数量667101股，11月12日上市流通[20] - 2025年5月8日首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期归属数量6143794股，5月13日上市流通[21] 会议审议情况 - 2022年3月8日召开2022年第二次临时股东会，审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[13][14] - 2022年3月8日召开第四届董事会第二十五次会议和第四届监事会第二十二次会议，审议通过调整首次授予数量和首次授予限制性股票议案[14] - 2022年10月26日召开第四届董事会第二十九次会议和第四届监事会第二十六次会议，审议通过调整授予权益价格和预留授予（第一批次）限制性股票议案[14] - 2023年3月7日召开第四届董事会第三十五次会议和第四届监事会第三十二次会议，审议通过预留授予（第二批次）限制性股票议案[15] - 2023年3月27日召开第四届董事会第三十六次会议和第四届监事会第三十三次会议，审议通过调整个人层面绩效考核要求议案[15] 授予情况调整 - 2022年首次授予数量由2300.00万股因部分激励对象放弃调整为2222.77万股[28] - 2022 - 2025年因年度权益分派多次调整授予价格，2025年10月27日调整后为10.48元/股[28][30][31] 剩余权益情况 - 本激励计划剩余预留限制性股票超12个月未明确激励对象，剩余预留权益已失效[24] 业绩完成度 - 2022 - 2024年度公司激励成本摊销前归属于上市公司股东的累计净利润为20.7123650405亿元，业绩完成度对应公司层面归属比例为94.84%[36] 第三归属期情况 - 2025年10月27日董事会审议通过预留授予（第一批次）第三个归属期归属条件成就的议案[32] - 预留授予（第一批次）第三个归属期为2025年10月27日至2026年10月26日，归属权益数量占预留授予总量的30%[33] - 2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第三个归属期符合归属条件的激励对象共71名，可归属数量为608716股[37] - 71名激励对象中，62名第三个归属期个人绩效考核结果为A，可归属限制性股票542546股；9名结果为B/C/E/F，可归属限制性股票66170股[36] 其他 - 本次归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[44] - 本次归属不会对公司财务、经营成果、股权结构及控制权产生重大影响[44] - 本次归属完成后公司股权分布仍具备上市条件[44]