激励计划基本情况 - 拟授予不超过1028.4万股限制性股票，约占公司股本总额96163.7750万股的1.0694%[6] - 限制性股票授予价格为7.30元/股[7] - 激励对象总人数为875人，约占2024年12月31日公司员工总数5815人的15.05%[7][26] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起不超过36个月[7] 授予安排 - 自股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等程序，否则终止[9] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定[38] 人员分配 - 董事、总裁王红卫获授25.0000万股，占授予限制性股票数量的2.4310%，占公司目前股本总额的0.0260%[33] - 副总裁等4人各获授15.0000万股，各占授予限制性股票数量的1.4586%，各占公司目前股本总额的0.0156%[33] - 财务总监等7人各获授12.0000万股，各占授予限制性股票数量的1.1669%，各占公司目前股本总额的0.0125%[34] - 864名核心骨干员工获授871.4000万股，占授予限制性股票数量的84.7336%，占公司目前股本总额的0.9062%[34] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[40] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后，解除限售比例50%；第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后，解除限售比例50%[41] 考核要求 - 授予限制性股票需公司财报与内控审计无否定或无法表示意见等情形，激励对象近12个月内无被认定不适当人选等情形[47][48][49] - 解除限售需满足公司与激励对象未发生授予条件提及的情形，以及公司层面业绩考核要求[50][51][52][53] - 授予限制性股票的考核年度为2026 - 2027年，分两期解除限售，涉及六个业务及管理板块考核[53] 各板块考核 - 药品化学制剂研发板块2026年度A档解除限售比例100%，需满足4项条件中任意3项；B档50%，需满足3项条件[54] - 药品化学制剂研发板块2027年度A档解除限售比例100%，需满足5项条件中任意4项；B档50%，需满足5项条件中任意4项[56] - 药品生物制剂研发板块2026年度A档解除限售比例100%，需满足3项条件中任意2项；B档50%，需满足3项条件中任意2项[57] - 药品生物制剂研发板块2027年度A档解除限售比例100%，需满足4项条件中任意3项；B档50%，需满足4项条件中任意3项[57][58] - 生命营养品板块2026年度A公司毛利润增长率不低于10%，解除限售比例100%；B公司不低于8%，50%；C公司低于8%，0%[59] - 生命营养品板块2027年度A公司2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于10%，解除限售比例100%；B公司不低于8%，50%；C公司低于8%，0%[60] - 药品制造板块2026年度A公司毛利润增长率不低于10%，解除限售比例100%；B公司不低于8%，50%；C公司低于8%，0%[61] - 药品制造板块2027年度A公司2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于10%，解除限售比例100%；B公司不低于8%，50%；C公司低于8%，0%[62] - 医药商业板块2026年度A公司毛利润增长率不低于4%，解除限售比例100%；B公司不低于3%，50%；C公司低于3%，0%[63] - 医药商业板块2027年度A公司2026 - 2027年度合计毛利润复合增长率不低于4%，解除限售比例100%；B公司不低于3%，50%；C公司低于3%，0%[64] - 管理总部2026年度净利润增长率不低于10%，公司层面解除限售比例100%；不低于8%，50%；低于8%，0%[65] - 管理总部2026 - 2027年度净利润复合增长率不低于10%，公司层面解除限售比例100%；不低于8%，50%；低于8%，0%[65] 个人绩效 - 激励对象个人绩效考核结果为A/B/C档，个人层面系数为1.0；为D/E档，系数为0[67] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等事项，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[77] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[78] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[79] - 资本公积转增股本等情况，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[82] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][83] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[84] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V（P须大于1）[85] 费用与摊销 - 拟授予1028.4000万股限制性股票，预计授予费用总额为7332.49万元[94] - 若2025年11月授予限制性股票，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为440.33万元、3446.08万元、3446.08万元[95] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[46] - 激励对象获授股票因资本公积转增股本等取得的股份，与限制性股票同时限售，解除限售期及比例相同[42] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[44] - 公司不得在年报、半年报公告前15日内，季报、业绩预告、业绩快报公告前5日内等期间授予限制性股票[39] - 激励对象逾期未缴付认购限制性股票资金视为放弃认购[102] - 公司变更激励计划，股东会审议前需董事会通过，审议后一般由股东会决定，且不得导致提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[104] - 公司终止激励计划，股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定，终止时回购未解除限售股票，决议公告3个月内不得再次审议[105] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，对未达解除限售条件的激励对象回购注销相应股票[107] - 公司应按规定履行与激励计划相关的纳税义务[108] - 激励对象有权按计划获授、解除限售和转让限制性股票，资金来源为自筹[112][113][114] - 激励对象因激励计划获得的收益应按规定缴纳税费[112] - 若公司信息披露文件有问题，激励对象应返还全部利益[114] - 出现特定4种情形，激励对象未解除限售股票不得解除，由公司回购注销[120] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购数量或价格，调整后应及时公告[141] - 因其他原因调整限制性股票回购数量或价格，需董事会决议并经股东会审议批准[141] - 公司实施回购应及时召开董事会审议回购方案，必要时提交股东会批准并公告[142] - 律师事务所需就回购方案出具专业意见[142] - 公司实施回购应向证券交易所申请，经确认后由结算公司办理登记结算[142] - 本计划经公司股东会审议通过后生效[144] - 本计划由公司董事会负责解释[144] - 若本激励计划与最新法律法规冲突，以最新规定为准[144]