薪酬管理办法 - 自2025年起参照执行《高级管理人员薪酬管理办法》[2] - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成[3] 薪酬标准 - 总经理基本年薪80万元，绩效薪酬30 - 100万元[7] - 副总经理等基本年薪70万元，绩效薪酬30 - 50万元[7] - 其他高级管理人员基本年薪60万元，绩效薪酬15 - 50万元[7] 考核与发放 - 绩效薪酬考核目标责任书完成占比70%，综合考评主营增长占10%、态度能力占20%[11] - 基本年薪按月现金发，绩效薪酬次年春节前按考核结果发[12] 生效情况 - 《高级管理人员薪酬管理办法》董事会审议通过生效[14]