激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年EOE不低于12.90%，净利润增长率不低于27%，△EVA为正值[8] - 2027年EOE不低于13.10%，净利润增长率不低于37%，△EVA为正值[8] - 2028年EOE不低于13.40%，净利润增长率不低于47%，△EVA为正值[8] 考核相关 - 选取24家A股上市公司作为对标企业[10] - 激励对象个人绩效考核分四个等级，对应不同归属比例[11] - 公司未达业绩目标，激励对象对应考核年计划归属股票或取消归属[10] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会领导考核，董事会审核结果[6] - 人力资源中心15个工作日内通知考核结果[16] - 被考核对象有异议可5个工作日内沟通，无法解决可申诉，委员会20个工作日内复核[16] - 考核记录保存期限为五年[16] 激励计划终止与资格丧失 - 财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[17] - 激励对象最近12个月内有不当情形，失去激励资格[18] 激励对象变动处理 - 职务变更仍在公司体系内，限制性股票按原程序进行[19] - 担任不能持股职务，已获授未归属股票作废[20] - 离职，已获授未归属股票作废，离职前支付已归属股票个税[20] - 因丧失劳动能力离职，股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[21] - 身故，股票由继承人继承并按原程序归属，继承人支付相关个税[21]