股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票339.40万股，约占总股本2.997%[7][27] - 首次授予305.50万股，约占总股本2.698%，占拟授予总额90.012%[7][27] - 预留33.90万股，约占总股本0.299%，占拟授予总额9.988%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象603人，约占员工总数37.43%[24] - 激励对象为核心骨干及董事会认为需激励人员[23] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过96个月[10][31] - 股东会通过后60日内首次授予并公告[12][62] - 预留对象在股东会通过后12个月内确定，超期失效[24][63] 授予价格 - 首次授予价格为131.85元/股[10][40] - 不低于草案公告前1/20/60/120个交易日均价最高者的50%[41] - 预留部分不低于授予董事会决议公告前相应均价最高者的50%[42] 业绩考核指标 - 2024年EOE不低于12%，净利润增长率不低于10%，EVA不低于2亿元[45][46] - 2026年EOE不低于12.90%，净利润增长率不低于27%，△EVA为正[49] - 2027年EOE不低于13.10%，净利润增长率不低于37%，△EVA为正[49] - 2028年EOE不低于13.40%，净利润增长率不低于47%，△EVA为正[49] 绩效考核 - 个人年度绩效考核设4个等级，归属比例不同[55] - 公司层面考核指标含净资产现金回报率、净利润增长率、经济增加值改善值[57] 激励成本 - 首次授予预计摊销股份支付费用44630.81万元[78] - 2025 - 2029年预计摊销费用分别为1343.02万元、16116.19万元、15496.38万元、8265.25万元、3409.98万元[78] 其他规定 - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，按归属比例摊销[77] - 用Black - Scholes模型计算公允价值，基准日为2025年10月27日[75] - 对激励对象年度实际发放总薪酬实行上限调控[65]