激励计划基本情况 - 2025年拟授予限制性股票339.40万股，占总股本2.997%[2][6] - 首次授予305.50万股，占总股本2.698%，占拟授予总额90.012%[2][6] - 预留33.90万股，占总股本0.299%，占拟授予总额9.988%[2][6] - 首次授予激励对象603人，占员工总数37.43%[8] - 首次授予激励对象不包括公司董事、监事等特定人员[8][10] - 激励计划有效期最长不超过96个月[13] 授予价格与归属安排 - 首次授予限制性股票授予价格为每股131.85元[17] - 首次授予价格不低于草案公告前1/20/60/120个交易日公司股票交易均价最高者的50%[18] - 预留部分授予价格不低于授予董事会决议公告前相关交易日均价最高者的50%[19] - 首次授予自授予日起24个月后按33.33%、33.33%、33.34%比例分次归属[14] - 预留授予部分归属比例同首次授予[15] 业绩考核指标 - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于12%，净利润增长率不低于10%，EVA不低于2亿元[21] - 2026 - 2028年每年考核一次，各年有相应EOE和净利润增长率要求[27] - 个人年度绩效考核结果对应不同归属比例[29] - 公司选取EOE、净利润增长率、经济增加值改善值（ΔEVA）作为公司层面业绩考核指标[31] 审议与实施流程 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[35] - 股东会审议前激励对象名单公示期不少于10天[35] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会/监事会对激励名单审核及公示情况说明[35] - 股东会审议通过后60日内召开董事会向激励对象首次授予并完成公告[37] - 预留部分授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确[37] 其他要点 - 公司根据股价变动建立股权激励实际收益调控机制[39] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，基准日为2025年10月27日[44] - 计算模型参数：标的股价266.82元/股、有效期3.50年等[44][45] - 资本公积转增股本等情况有相应限制性股票数量和授予价格调整公式[40][42] - 激励计划调整需董事会审议，聘请律师事务所出具意见并披露[42] - 公告发布时间为2025年10月28日[62]