薪酬分配原则 - 遵循与经营业绩及工作目标挂钩原则[2] 薪酬审议与批准 - 董事薪酬由董事会审议，股东会批准[4] - 高级管理人员薪酬由董事会审议批准[4] 薪酬构成 - 非独立董事及高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬支付与调整 - 独立董事实行固定津贴，按季度支付[7] - 一定比例绩效薪酬年报披露后支付[8] - 不定期调整薪酬标准[10] 薪酬追回 - 因财务造假等追回超额发放的绩效和中长期激励收入[11]