人员管理 - 经理层兼任非独立董事与职工董事之和不超董事总数1/2[5] - 经理层人员每届任期三年，连聘可连任[9] 会议安排 - 总裁办公会原则上每月一次，必要时可随时召集[11] - 总裁办公会提前一天通知参会人员[11] 工作汇报 - 总裁定期或不定期向董事会报告工作[14] 绩效薪酬与审计 - 经理层绩效评价由薪酬与考核委员会负责[16] - 经理层薪酬参照绩效考核发放[16] - 经理层人员离任审计委员会可进行离任审计[16] 细则情况 - 细则于2025年10月修订[1] - 细则自董事会通过生效，由董事会解释修改[19]