新策略 - 公司明确2024年股票期权激励计划预留部分行权考核指标[1] - 董事会薪酬和考核委员会于2025年10月27日发表核查意见[2] 新策略影响 - 举措利于保障激励计划实施，结合多方利益[1] - 可提升公司市场竞争与可持续发展能力[1] - 不存在明显损害上市公司及全体股东利益情形[1]