问责制度概况 - 制度完善公司治理，健全约束和追究机制[2] - 问责对象为董事和高管[3] 问责范围与方式 - 范围涵盖不履职、违规决策等情形[7] - 方式有责令改正、通报批评等[10] 特殊情况处理 - 符合条件违规者可被限制股权激励[10] - 轻微纠错可从轻，严重主观因素应从重[11][12] 问责流程 - 不同主体可对董事、高管提出问责[13] - 决定后10日内报送监管和交易所[15] 制度优先级与参照 - 制度冲突时以本制度为准[17] - 中层及一般管理人员可参照执行[17]