1 宏盛华源铁塔集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会实施细则 2025年10月发布 第五条 薪酬与考核委员会成员的任期与公司其他董事相同， 每届任期不得超过三年，任期届满，连选可以连任，但独立董事 成员连续任职不得超过六年。期间如有成员因辞任或者其他原因 不再担任公司董事职务，自其不再担任董事之时自动辞去薪酬与 考核委员会职务。 第三条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中，独立董 事占多数。薪酬与考核委员会成员由董事会选举产生。 第四条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由 2 独立董事担任，由董事会选举产生。 薪酬与考核委员会召集人负责召集和主持薪酬与考核委员会 工作。薪酬与考核委员会召集人不能或者拒绝履行职责时，由过 半数的薪酬与考核委员会成员共同推举一名独立董事成员主持。 第一章 总则 第一条 为规范宏盛华源铁塔集团股份有限公司（以下称 "公司"）管理人员的管理，建立、完善高级管理人员的业绩考 核与评价体系，制定科学、有效的薪酬管理制度，实施公司的人 才开发与利用战略，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国 公司法》和《宏盛华源铁塔集团股份有限公司章程》（以下称 "《公司章程》"）、《上海 ...