薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为董事和高级管理人员[2] 薪酬制定与批准 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬比例与发放 - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[7] - 独立董事津贴按季发，基本薪酬按月发，绩效薪酬考核后发[10] 薪酬追回情况 - 财务造假追溯重述追回超额绩效薪酬和中长期激励收入[12] - 违法违规减少或追回绩效薪酬和中长期激励收入[14] 制度时间 - 本制度2025年10月制定，原2011年7月制度废止[16]