制度框架 - 公司设立内部纪律和问责组织，董事长任主任[3] - 问责范围含十六种情形，形式有九种[6][9] 责任承担 - 主观故意损失全担，主观过失按比例担责[10] 处罚规则 - 五种情形可酌情从轻等，四种情形应从严[12][13] 权利保障 - 被问责人有申诉和申请复核权利[17] 其他规定 - 中层及一般人员问责参照执行，制度7月起生效[20]