人员设置与任期 - 公司总经理层设总经理1名，副总经理1 - 7名，财务负责人1名、董事会秘书1名[4] - 总经理层人员每届任期三年，任期届满可续聘[4] 任职要求 - 总经理层人员需具备5年以上企业管理工作经历[4] - 犯罪、破产清算、违法吊销执照相关限制任职情况[5] 义务与报告 - 总经理层人员辞职、离职后忠实义务3年内有效[6] - 其他高管无法履职超3个月需向董事会报告[14] 会议相关 - 总经理办公会分例行与临时会议，研究多方面方案[16] - 研究职工利益问题先听取工会和职代会意见[18] - 议事表决实行民主集中制，总经理作最终决定[18] 报告机制 - 总经理定期向董事会报告经营情况，重大问题当日报董事长[20] - 遇重大事故等情况，总经理及高管第一时间报董事长并通知秘书[20] 绩效与薪酬 - 总经理及高管绩效评价由薪酬与考核委员会组织考核[22] - 总经理层人员薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[24] 激励与处罚 - 公司可制定股权激励计划[24] - 总经理层人员失职致损失应给予处罚直至追究法律责任[24]