薪酬管理原则 - 遵循公平、与绩效挂钩等原则[2] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核确定薪酬[4] 薪酬构成与发放 - 内部董事、高管薪酬由月薪和年终绩效奖励构成[6] - 月薪按工资制度发放，津贴经股东会审议通过后发放[8] 薪酬调整与奖惩 - 调整依据包括同行业薪酬增幅等[11] - 可设专项奖励或惩罚[11] 制度生效 - 制度由董事会制定，经股东会批准生效[13]