员工持股计划 - 2024年1月31日，862.39万股过户至员工持股计划，占股本总额0.90%，过户价4.46元/股[4] - 2024年9月26日，1名骨干认购预留份额133.80万份，对应30.00万股[6] - 2025年9月5日，1名骨干认购预留份额66.90万份，对应15.00万股[8] - 本次预留份额分配，合计178.40万份，对应40.00万股[9] - 预留份额受让价4.46元/股，持有人认购出资额为受让价加年化6%利息[10] - 预留份额对应股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%[11] 业绩考核目标 - 2025年归母净利润目标值2.87亿元，触发值2.38亿元[11] - 2026年归母净利润目标值3.56亿元，触发值2.89亿元[11] 解锁规则 - 业绩完成度对应不同解锁比例，公司层面未达成收回股票[11][12] - 个人绩效考核分四等级，对应不同解锁比例[12] - 公司层面达成时，持有人当期实际解锁份额按公式计算[12] 其他 - 预留份额其他规定按相关文件执行[13] - 公司将关注实施情况并及时披露信息[14] - 提醒投资者关注公告及投资风险[14]