员工多元化政策 - 政策于2025年10月28日经董事会决议采纳并生效[2] - 从多方面考虑员工多元化，以用人唯才为原则[4][6] - 可设定可计量目标，每年在企业管治报告披露[6] 政策执行监督 - 提名委员会每年检讨政策及执行情况并提修订建议[10] - 负责监察实施，至少每年向董事会汇报一次[11] 员工权益保障 - 通过培训提升雇员多元化及包容性意识[11] - 提供申诉或举报机制，公平调查投诉并补救[11] 信息披露 - 高级管理层及员工组成和性别比例每年披露[11] - 政策或摘要刊于公司网站，目标及进展在报告披露[13]