奖励基金提取规则 - 以年度盈利为基础，按净利润及净资产收益率提取[2] - 净资产收益率低于6%不提取，达6%按净利润6%提取，超6%每增2%比例增1%[4] - 达10%按净利润0.5%提特别奖励，超10%每增1%比例增0.5%，总和不超2%[4] - 提取比例总和不超年度净利润10%[4] 奖励基金分配与管理 - 60%给高管，40%给员工[7] - 股东会为最高决策机构，董事会为最高管理机构[9] - 审计委员会监管，薪酬与考核委员会拟定方案[10] - 重要信息向投资者披露[11]