(一)竞争力原则，薪酬与岗位价值、责任担当相结合，"权责利"对等; (二)效益导向原则，薪酬与公司、个人业绩相挂钩; 常熟通润汽车零部件股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善常熟通润汽车零部件股份有限公司(以下简称"公司") 董事及高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、职责权利匹配 的激励约束机制，促进公司持续、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等有关法律、法规、规章和规范性文件以及《常熟通润汽车零 部件股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，特制订本办法。 第二条 本办法所指的董事及高级管理人员为在公司计发薪酬的董事和董事 会聘任的高级管理人员。 第三条 本办法遵循以下原则: 第三章绩效考核程序 (三)定量考核与定性考核相结合原则，全面客观评价工作成果。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事和高级管理人员进行考核以 及确定薪酬分配原则的管理机构。 第五条 公司董事的报酬事项由股东会决定，高级管理人员的报酬事项由董 事会决定。 第二章薪酬与激励 第六条 公司独立董事津贴标准以及发放方式由董事会、股东会确 ...