激励计划授予 - 2021年10月8日向470名激励对象授予50.195万股限制性股票[16] - 2021年11月15日向46名激励对象授予3.235万股限制性股票[16] 激励计划审议 - 2021年9月1日第三届董事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2021年9月1日第三届监事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[14] - 2021年9月22日2021年第四次临时股东大会批准激励计划[14] 调整及归属审议 - 2022年8月29日审议通过调整授予价格及剩余预留部分授予事项[16] - 2022年10月9日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件及部分股票作废事项[17] - 2022年11月23日审议通过调整、归属及作废事项[17] - 2023年10月19日审议通过调整、归属及作废事项[18] - 2023年12月21日第三届董事会第四十七次会议和第三届监事会相关会议召开[19] 利润分配 - 2024年年度利润分配以315,637,856股为基数，每股派1.6元（含税），2025年6月10日实施完毕[26] - 2025年半年度利润分配以315,196,071股为基数，每股派0.5元（含税），2025年9月26日实施完毕[26] 价格调整 - 2025年10月28日调整后，限制性股票授予价格（含预留授予）由32.3963元/股调为30.2963元/股[27] 归属比例 - 激励计划预留授予限制性股票第一、二、三个归属期权益数量占授予权益总量比例分别为30%、30%、40%[28] 业绩目标 - 2022 - 2024年净利润增长率以2020年为基数分别不低于180%、290%、370%[34] 个人考核 - 激励对象个人考核分A、B+、B三个等级，对应归属比例为100%、100%、90%[35] 归属期 - 第二次预留授予部分第三个归属期为2025年8月29日至2026年8月28日[37] 本次归属情况 - 本次归属涉及41名任职12个月以上激励对象[39] - 2020 - 2024年扣非剔股后净利润从136,610,566.01元增至1,281,770,418.87元，同比增838.27%[39] - 4名激励对象因个人原因离职，不具备资格[40] - 第二次预留授予部分第三个归属期41人符合归属条件[40] - 36名绩效A或B+归属比例100%，5名绩效B归属比例90%[40] - 41名激励对象本次可归属限制性股票25,302股[40] 股票作废 - 4名离职、5名绩效B、1名连两年B对象分别有1,937股、253股、530股限制性股票作废[42] - 本次作废限制性股票数量合计2,720股[43]