选聘流程 - 选聘需经审计委员会、董事会和股东会审议[3] - 特定人员可向董事会提聘请议案[6] - 审计委员会负责选聘，至少每年向董事会报告[6] - 选聘方式有竞争性谈判、公开招标等[7] 选聘标准 - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%[9] - 审计费用报价得分按特定公式计算[9] 聘期与人员限制 - 会计师事务所聘期一年，到期可续聘[10] - 审计项目合伙人等累计承担业务满五年，后续五年不得参与[11] 解聘与改聘 - 解聘或不再续聘应提前二十天通知，股东会表决时允许事务所陈述[13] - 改聘需约见前后任事务所，按程序选新所[13] - 年度报告审计期间一般不得改聘[14] - 拟改聘需详细说明情况[14] - 若事务所主动终止，审计委员会应了解原因并报告董事会[14] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成选聘[14] 监督与披露 - 公司每年应披露对事务所履职评估及审计委员会监督报告[16] - 审计委员会负责监督事务所工作并履行多项职责[16] - 发现选聘违规且后果严重应报告董事会处理[16] 其他 - 存在特定严重情形，经股东会决议公司不再选聘[20] - 选聘相关文件资料保存至少十年[17] - 制度经股东会审议批准后执行，修改亦同[19]