适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[3] 薪酬决定与发放 - 董事报酬由股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准[6] - 薪酬按月发放，离任按实际任期和绩效计算发放[13] 薪酬制定与调整 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[8] - 薪酬调整需经薪酬与考核委员会审批[15] 生效条件 - 制度经股东会决议通过之日起生效[19]