业绩数据 - 2024年总资产184.62亿元，营业收入115.60亿元，归属净利润6304.75万元[6] - 2023年总资产189.91亿元，营业收入105.44亿元，归属净利润7391.25万元[6] - 2022年总资产188.72亿元，营业收入94.66亿元，归属净利润 - 3.43亿元[6] - 2023年度每10股派1.30元现金红利，2024年度每10股派1.50元现金红利[20] 激励计划 - 2024年拟授予股票期权3234万份，占公司总股本2.67%[2][10] - 激励对象共162人，含11名董高和151名骨干[12] - 股票期权行权价格为每份7.95元[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[22] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[24] - 第一个行权期行权比例为40%，第二个行权期行权比例为30%，第三个行权期行权比例为30%[28] - 行权考核年度为2024 - 2026年共3个会计年度[33] - 2024年主营业务净利润不低于4.2亿元，行权比例40%[33] - 2025年主营业务净利润不低于5.0亿元，行权比例30%[34] - 2026年主营业务净利润不低于6.0亿元，行权比例30%[34] 考核与限制 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，A/B/C档为“合格”可行权，D档为“不合格”注销期权[35] - 董事和高级管理人员任职期间和任期届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[29] - 激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[43] 终止与资格丧失 - 公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议后，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[47] - 公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告时激励计划终止[51] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告时激励计划终止[51] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形时激励计划终止[51] - 激励对象最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选将失去参与激励计划资格[55] - 激励对象最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选将失去参与激励计划资格[55] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施将失去参与激励计划资格[55] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任公司董高情形将失去参与激励计划资格[55] 财务处理 - 授予的股票期权数量为3234万份，需摊销的总费用为3881万元[58] - 2024 - 2027年需摊销的费用分别为1892万元、1358万元、534万元、97万元[58] - 公司在授权日采用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定股票期权公允价值[57] - 公司在等待期按对可行权股票期权数量估算，将服务计入成本或费用和资本公积[57] - 可行权日之后不再对已确认成本费用和所有者权益总额调整[58] - 行权日达到条件可结转资本公积，未行权按规定处理[58] 其他数据 - 公司以2024年2月26日为基准日，假设授权日公司收盘价为8.23元[58] - 有效期1年、2年、3年对应的历史波动率分别为13.28%、15.52%、14.96%[58] - 1年期、2年期、3年期的无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[58]