激励计划修订 - 2025年10月27日召开董事会会议，审议通过修订2024年股票期权激励计划议案[1] - 股票期权激励计划行权价格从8.23元/股修订为7.95元/股[2] - 激励计划监督机构从监事会变更为董事会薪酬与考核委员会[2] - 《东软集团股份有限公司2024年股票期权激励计划》相关文件中“股东大会”表述统一改为“股东会”，删除“草案”表述[7] 激励对象与数量 - 激励计划授予涉及激励对象共162人，其中董事、高级管理人员11人，核心技术（业务）骨干151人[4] - 刘积仁等多人获授不同数量股票期权，核心技术（业务）骨干151人共获授2459万份[4] - 激励计划拟授予股票期权合计3234万份，占公司股本总额2.67%[4] 行权规则 - 授予的股票期权自授权日起满12个月后可开始行权，可行权日须为交易日，且不得在公司年度、半年度报告公告前15日内[4] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间等有股份转让限制[5] - 行权日前公司需确认激励对象行权条件，满足条件可提供统一或自主行权方式，未满足则注销对应股票期权[6] - 若激励对象担任不能持有公司股票期权的人员，已行权股票期权不作处理，已获授未行权的由公司注销[6] 派息调整 - 2023年度股东会同意每10股派发1.30元现金红利（含税），2024年度股东会同意每10股派发1.50元现金红利（含税）[5] - 本激励计划授予股票期权原行权价格为每份8.23元，经派息调整后为7.95元/股[5] 修订评估 - 本次修订符合相关法律法规规定，不会对公司财务状况和经营成果产生重大不利影响，不损害公司及全体股东利益[8] - 董事会薪酬与考核委员会认为修订稿内容符合相关规定，有利于公司发展，不损害公司及全体股东利益[9] - 律师认为本次修订已获必要批准和授权，内容符合相关规定，不存在明显损害公司及全体股东利益情形[10][11]