激励计划时间线 - 2022年11月相关会议审议通过激励计划议案[2][3] - 2022年12月股东大会批准实施激励计划[4] - 2023年2月审议通过调整及首次授予议案[4] - 2024年6月审议通过作废及归属条件成就议案[5] 作废情况 - 7名离职对象13.2万股限制性股票作废[6] - 66名对象因业绩未达标58.2万股股票作废[7] - 本次合计作废71.4万股[7] 影响说明 - 作废对公司财务等无实质性影响[8]