激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划授予数量334.25万股，首次授予317万股，预留授予17.25万股[2] - 授予价格19.18元/股，激励人数153人，首次授予134人，预留授予19人[2] - 股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票[30] 归属比例与业绩考核 - 首次和预留授予限制性股票各归属期比例均为40%、30%、30%[3] - 首次授予2024 - 2026年业绩考核目标：营收同比或复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[5][6] - 激励对象个人绩效考核A为100%，B为80%，C为0%[9] 时间节点 - 2024年4月18日董事会和监事会审议通过激励计划议案[10] - 2024年5月14日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2024年5月14日首次授予317万股限制性股票[15][16] - 2024年10月28日授予预留17.25万股限制性股票[15][16] - 2025年7月9日首次授予部分第一个归属期第一批次归属61.584万股[17] - 2025年10月28日审议通过预留授予部分第一个归属期符合归属条件议案[10][19] 归属情况 - 以2023年营收为基数，2024年营收同比增长率20.80%，公司层面归属比例80%[22] - 除2名离职，3名考核C，其余14名激励对象为A或B[22] - 预留授予部分第一个归属期17名激励对象可归属4.8832万股[23][25][27][30][31] - 核心骨干等17人已获授16.20万股，可归属数量占比30.14%[30] 其他 - 本次激励计划预留授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员[33] - 公司按准则摊销费用，本次归属不影响财务和经营成果[35] - 律师认为本次归属获必要批准授权，归属条件已成就[36]