激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2026年营业总收入增长率目标分四档[7] - 2027年营业总收入增长率目标分四档[7] - 2028年营业总收入增长率目标分四档[7] 行权比例 - 公司层面业绩考核得分对应不同行权比例[8] - 个人年度绩效等级影响可行权比例[9] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象5个工作日内可申诉[12] - 委员会10个工作日内复核确定结果[12] 记录保存 - 考核记录保存期5年，超期统一销毁[13]